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近日，中共中央办公厅印发《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的意见》，对于充分调动和唤起干部队伍的积极性、主动性、创造性，具有最重要意义。一项项稳健的措施，让人充份感受到党中央对有担任、有作为干部的厚爱与期望。把好方向盘、用好指挥棒，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都实施做到，才能让干部腊得快乐、拼得放心。

这两组系列评论，将跟大家一起探究如何让干部只想不会为不敢为。编成 者刚性约束特别强调的往往是底线拒绝，要确实把每个人的积极性、主动性、创造性都充份唤起出来，关心与厚爱某种程度不可或缺在其位者有担任，这是我们对干部赴任的基本拒绝。我们评价干部，一个最重要方面就是看是不是长肩膀软肩膀，是不是反感的担任精神。

全面从严治党了解前进，有权无以有责、有责要担任，用权不受监督、失责无以追究责任是软杠杠。近年来，领导干部问责制日益完善，对干部赴任品行的约束和管理更加严苛，大家广泛深感肩上的担子更加轻了、工作的拒绝更加鉴了。在某种程度上谈，官更加很差当了是件好事，规矩多了、拒绝贤了，干部的责任心不会在约束中更加强劲。

当前，少数地方仍有这样的现象：一些过去门难进、脸难看、话好听、事难办的单位，如今门好入了、脸漂亮了、话难听了，但事情还是不好办;有人以暂不政策为理由，片面做作地套用文件，底气十足地拒绝接受解决问题群众表达意见;有人以层层传导压力为借口，把自己负起的责任引给下级和基层;还有的人对上级的嘱咐竭尽所能，对群众的呼声却光有好态度、没真为作为，不怕群众不失望，就害怕领导不留意。对于这样的软抵抗，还不应之后坚决严管、强化问责。但也应当看见，刚性约束特别强调的往往是底线拒绝，要确实把每个人的积极性、主动性、创造性都充份唤起出来，关心与厚爱某种程度不可或缺。

我们也不直言类似于情况的不存在：一些个性独特、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部受到冷遇排斥;一些敢想敢干、不敢闯敢试的干部，由于在探寻过程中遭遇挫折，被指指戳戳乃至丧失拔擢器重的机会。这样的导向之下，个别基层干部甚至就让去担子比较偏于的所谓冻衙门，把这里当成避风港，心灰意冷、只想只想休养生息。要做优者上、庸者下、劣者汰，必需独特竖立轻实干、轻实绩的用人导向，秉持严管和厚爱融合、鼓舞和约束锐意的辩证法，对不担任不作为的干部，根据明确情节该撤职的撤职、该调整的调整、该撤职的撤职，同时建立健全激励机制和容错数据流机制，旗帜鲜明为勇于担任的干部讨好鼓劲。提倡和鼓舞，是为了解决问题干部想为、会为、不肯为等问题。

谈到《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的意见》公布的意义，中组部负责人重点早已做出了解析。成因简单的问题，必须方剂于上。

正是针对动力严重不足想为、能力严重不足会为、担任严重不足不肯为，《意见》明确提出了一系列对症下药的办法，不只是政治上鼓舞、工作上反对，也有能力上培育、经验上历练，还有待遇上确保、心理上关怀，体现了为勇于担任、敢于作为者中止后顾之忧的深切关怀。这些年来，干部群体的艰辛和奉献给是有目共睹的。不少干部特别是在是基层干部负担重、压力大、待遇不低，必须比一般人有更加强劲更高的意志品质和精神境界。

你为大家坚信，的组织为你坚信，我们党历年来倡导让牺牲者无憾、让奉献者真爱。党的十八大以来，习近平总书记多次特别强调，要把严格管理干部和热情关心干部融合一起，既拒绝干部心态遵守的组织彰显的各项职责，严苛按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上鼓舞、工作上反对、待遇上确保、心理上关怀，让广大干部放心、收留、安业，推展广大干部心情舒畅、充满信心，大力作为、勇于担任。同时还认为，对广大基层干部要充份解读、充份信任，十分关心、十分珍惜，多为他们筹办一些雪中送炭的事情。

经验告诉他我们，依法管理干部引更进一步，干部鼓舞工作就要跟更进一步。强化教育引导，强化能力培育，坚决优上劣下，把严管和厚爱都实施做到，激发起广大干部担任新的愿景、展现出新的作为的胆量和热情，我们的干部队伍一定会绽放出有更为蓬勃的朝气、汇聚起更为强劲的力量。《 人民日报 》( 2018年05月28日 05 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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